JD=Job Description，意為職位說(shuō)明書。在獵頭行業中，通常指雇主企業 HR 發(fā)給做單獵頭的包含崗位介紹和工作職責的職位描述。

獵頭做單時(shí)，最先到(dào)手的與尋訪候選人有關的具象化資料就(TVGOjiù)是 JD。

JD 相當于是獵頭做單的一個指南針，它通過(guò)條條框框的各項要求指标，硬性圈定出候選人應當存在高清版姐姐的範圍。

這(zhè)就(jiù)涉及到(dào)了 JD 分析重要性的問題——

對(duì)于沒(méi)有仔細做職位說(shuō)明書分析的獵頭而言，如果推薦一位不在該限制好姑娘在線圈的候選人，往往意味著(zhe)直接出局。

因此，唯有時(shí)刻調整方向(xiàng)，順著(zhe高清GO)指南針的方向(xiàng)走，才能(néng)增加找到(dào)最适合企大地藝術業發(fā)展的候選人的勝算。

事(shì)實上，真正的競争在拿到(dào) JD 之前就(jiù)已經(jīng)開(kāi)始了。因為 HR 很可能(néng)在發(fā)給你之前，已經(jīng)通過(g美麗高清uò)其他渠道(dào)發(fā)給很多其他公司的獵頭了。

所以，做單取勝的關鍵之處就(jiù)在于誰把握住的重要細節越多，誰做單的速度越快，質量也就(jiù)越高。

根據快直聘的調查和資深獵頭們的經(jīng)驗總結，具有實戰性且高效的 JD 分析至少要包含以下四大步驟。

JD 分析第一步：化繁為簡

JD 分析的首要任務就(jiù)是化繁為簡，即把獲得的 JD 内容進(jìn)行一字一句的斟酌與分析。

拿到(dào) JD 後(hòu)，千萬不要急于馬上尋找候選人。隻有仔細研究明白客戶GO美麗的需求，才能(néng)洞察出潛在機會(huì)與找人的大緻方向啪啦美麗(xiàng)。

你需要做的是挖掘職位信息的關鍵詞，解析工作職責，羅列出職位的飄雪啪啦具體要求，進(jìn)而簡化出一份“劃重點”版的獵頭做單專屬職位說(shuō)明。

建議主要需要弄清楚以下通用性問題：

1.職位全稱是什麼(me)？招聘人數是多少？

2.工作地點在哪裡(lǐ)？出差頻率如何？

3.相比于其他正在招聘的職位，哪一個更緊急？

4.該職位必須滿足的硬性條件是什麼(me)？優先考慮的條件有哪些？

5.招聘原因是什麼(me)？希望候選人何時(shí)到(dào)崗直播好姑娘？

6.該職位在企業占據什麼(me)地位？公司對(duì)其重視程度如何？目前定位和高清版高清版未來規劃是什麼(me)？

7.該職位的吸引力在哪？有哪些可期待的上升空間？

8.該職位的前任或現任的工作風格是什麼(me)？大概背景經(jīng)曆是什麼(me)？因為什麼(GO飄雪me)原因選擇離職？

9.候選人需要為企業解決的核心問題是什麼(me)？

10.希望候選人來自哪些企業？哪些國(guó)家或地區？

11.對(duì)候選人目前所在公司的部門或職位有什麼(me)要求？

12.薪資結構如何？可提供的薪酬區間是什麼(me)？最高能(néng)給到(dào)多少？

13.對(duì)外語水平能(néng)力或其他特殊技能(néng)是否有硬性丁香花視頻要求？

14.目前招聘狀态如何？推薦了多少人？有多少人處于談薪階段？

15.具體的面(miàn)試流程是什麼(me)？

JD 分析第二步：核實需求

JD 并不總是十全十美的，其内容極可能(néng)存在要求不合理之MV丁香花處。越是高端的職位，越是要詳細核實企業對(duì)候選人的真實需求情好姑娘噼裡況。

對(duì)于大部分企業而言，有些要求的确是候選人必須要滿足的硬性要求，而有些要求僅僅免費MV是錦上添花的作用——如果有更好(hǎo)，沒(méi)有也完全可以。

這(zhè)就(jiù)需要獵頭明确出候選人所應具備的核心必要條件都(dōu)美麗GO有哪些，對(duì)于明顯不合理的硬性條件，要與 HR 多溝通，核實企業的用人需求，确認是否還(hái)有可浮動空間。争取做到(dào)全方位理解丁香花飄雪企業招聘背後(hòu)的用人目的。

建議根據實際做單情況向(xiàng) HR 核實以下問題：

1.這(zhè)個職位是新設立的還(hái)是以往就(jiù大地直播)存在的？職位信息中哪些需要保密？

2.工作經(jīng)驗一定要N年以上嗎？少一年或幾年是否考慮？

3.學(xué)曆必須是本科以上嗎？專科是否考慮？

4.對(duì)候選人曾任職的公司是否有硬性要求？

5.對(duì)于需要經(jīng)常出差的職位，出差頻率有多高直播噼裡，是否提供住宿？

6.對(duì)候選人的年齡、性别、語言、國(guó)籍等是否有限制性要求？

7.面(miàn)試成(chéng)功後(hòu)簽幾年的合同，試用期是多久？

8.如果是從競争對(duì)手公司挖來的，是否會(huì)幫忙處理離職賠償高清直播金的問題？

9.如果是異地任職，是否會(huì)有補貼？對(duì)其家人是否會(huì)有安置政策？

10.有沒(méi)有特别的福利或進(jìn)修機會(huì)？

JD 分析第三步：确認定位

有時(shí)候 JD 提供的信息往往并不能(néng)完全描述出企業真正的核心需求，在核實過(g姐姐國語uò) JD 内容之後(hòu)，獵頭需要和 HR 确認自己對(duì)候選人的最終定位是否與客戶好姑娘美麗需求相匹配，揣摩企業比較偏愛什麼(me)樣(yàng)的候選人。

一旦真正把握住企業的真實需求，就(jiù)可以制定出有針對(duì)性的尋訪計劃。

另外，随著(zhe)時(shí)間變化，或其他外界不确定性因素的影響，企業對(duì)好姑娘高清版于職位的要求可能(néng)進(jìn)行調整，所以一定要和 HR 保持非常緊密的聯系，建立良好(hǎo)的合作夥伴關系。

建議不要過(guò)分關注 JD 表面(miàn)上存在的内容，而是要想盡一切辦法從 HR 那裡(lǐ)挖掘出 JD 背後(hòu)所隐藏起(qǐ)來的價值點。

JD 分析第四步：版式整理

當對(duì) JD 所有的要求基本上能(néng)夠爛熟于心的時(shí)候，接MV噼裡下來要做的就(jiù)是進(jìn)行 JD 的版式整理了。需要整理出兩(liǎng)個版本：一份是給自己看的，另一份則是發(fā)給候選人看的。

1、自用版 JD

核心要點：自用版 JD 其實就(jiù)是上文提到(dào)的簡化版 JD，特點是清晰明了、重點突出，便于姐姐飄雪找到(dào)關鍵性問題，可以進(jìn)行适當的标注，主要是給獵頭自動漫視頻己看的。

2、外發(fā)版 JD

核心要點：外發(fā)版 JD 是對(duì)原始版的 JD 進(jìn)行“整容”，即剔除姐姐好姑娘敏感信息，特點是隐藏掉企業名稱及企業保密信息等内容，便于發(fā)布到(dào)噼裡高清招聘網站或其他找人渠道(dào)，主要是給候選人看的。

建議在做單過(guò)程中随時(shí)調整分析的不當之處，争取充分理解 JD 描述，快速找到(dào)目标候選人，用真誠和專業能(néng)力打動候選人。

不過(guò)，有時(shí)候因為新任務緊急，或是 HR 懶得寫等原因，HR 還(hái)沒(méi)有給出 JD 就(jiù姑娘成全)開(kāi)始操作職位的情況也是存在的。

那麼(me)，這(zhè)樣(yàng)的 case 獵頭究竟能(néng)不能(néng)做呢？

答案是肯定的：當然能(néng)。沒(méi)有 JD，就(jiù)在原地被(bèi)動地等待可不是上策。

對(duì)于 JD 分析，獵頭需要修煉的内功是：要做到(dào)即使 HR 不提供 JD，也能(néng)做到(dào)大緻明白職位的工作内容以及企業在線好姑娘對(duì)人才的招聘需求。

不過(guò)，如果真的遇到(dào)不給 JD 的 HR，首先必須要根據以往經(jīng)驗和專業性判啪啦GO斷這(zhè)單到(dào)底值不值得做，如提供的職位是否靠譜，成(chéng)功幾率有多大，視頻啪啦難度大不大等。

經(jīng)過(guò)認真的分析之後(hòu)，再決定要不要在這(zhè)樣(yàng)的視頻視頻職位上花時(shí)間、投入精力。

對(duì)于優秀的獵頭來說(shuō)，凡是職位靠譜、領域擅長(cháng)、回報率高、成(chéng)功率高的 case 都(dōu)值得去嘗試，至于是否有 JD 以及 JD 寫得資源成全是否詳盡，都(dōu)不應該成(chéng)為影響做單的理由。