當你有重點地篩選出合适的候選人簡曆之後(hòu)，接下來就(jiù)是撥通候選人電話，展示你溝通能(néng)力的時(shí)候了。

電話溝通怎麼(me)聊、聊些啥？獵頭小白們肯定是一臉蒙。别怕，今天快直聘就(jiù)用美麗國語7個步驟，帶你一起(qǐ)摸索“電聊”中的那些小套路。

從獵頭撥通候選人電話的那一刻起(qǐ)，兩(liǎng)個人之間就(jiù)展開(kāi)了一場TV直播心理博弈，但獵頭大多數情況下總是處于不利地位——

說(shuō)多了會(huì)招候選人不待見，候選人會(huì)挂電話；說(shuō美麗好姑娘)少了候選人根本不會(huì)對(duì)職位産生興趣，還(hái)是會(huì)挂姑娘影院電話！

如果一不小心遇上一個高冷且對(duì)你身份充滿猜疑的高端候選人，你要是不懂點溝通姑娘影院技巧，是很容易被(bèi)候選人“秒殺”掉的！

還(hái)在為電話溝通抓狂的獵頭小夥伴們，以下 7 大步驟，趕緊 Get 起(qǐ)來：

1、 開(kāi)門見山：亮出自己的身份“标簽”

由于獵頭挖人的口1、很刁鑽這(zhè)一職業特性，如果一位職場人被(bèi)獵頭“騷擾”到(dào)，其内動漫姐姐心多少會(huì)有一絲小小的自豪感，因為這(zhè)至少證明了自己擁有被(b姑娘TVèi)挖的職場價值。

因此，電話接通後(hòu)，當确認好(hǎo)候選人的身份之後(hòu)，應當第一時好姑娘大地(shí)間告知自己的獵頭身份，讓他知道(dào)你不是勸他買中文版動漫東西，而是在為他提供一個更好(hǎo)的職業發(fā)展機會(huì)，消除一部分警戒心。

2、有禮有節：确定候選人是否方便接電話

做個貼心但不黏人的小獵頭——在不确定對(duì)方是否方便接聽的情況下，不噼裡噼裡盲目推薦的企業及職位名稱。

你要多為候選人設身處地的著(zhe)想，如果候選人正在開(kāi)會(huì)呢？如果候選人的直播GO現任領導就(jiù)在他旁邊呢？

候選人如果表示不方便接電話，另約時(shí)間。其實，尊重候選人的感受，不但能(nén美麗成全g)幫你赢得候選人好(hǎo)感，也會(huì)幫助你避免情況不合适，姑娘好姑娘候選人無法和你深聊，不得不挂電話的局面(miàn)。

3、簡單粗暴：詢問候選人是否有轉職意向(xiàng)

不要支支吾吾、轉彎抹角，注意有效！有效！有效！清晰地表達清楚自己打電話的原因，中心思想主要圍繞：我這(zhè)裡GO視頻(lǐ)有一個不錯的發(fā)展機會(huì)，你感興趣嗎？

但薪資不要過(guò)早暴露，留個小懸念。有價值并且有好(hǎo)奇是談話接著(zhe)進(jìn在線高清)行下去的前提。

如果候選人有轉職意向(xiàng)，接下來就(jiù)可以直接跳高清MV到(dào)下一個步驟；當然，如果候選人表示暫時(shí)不想換噼裡姐姐工作，也不要急于挂電話。

因為事(shì)實表明，被(bèi)獵頭盯上的人，很少是恰巧想跳槽的。

4、逐步滲透：了解候選人内心真實想法

挖人的基本要領是“知己知彼，百戰不殆”，隻有全面(miàn)摸清影響候選人是否跳槽的那些命脈之後(hòu)，才能(né直播TVng)有針對(duì)性地實施之後(hòu)的“捕獵”行動。

通常你可以從候選人目前工作存在的“痛點”入手，和他聊聊目前主要關心的問題，期望的公司、薪資高清版好姑娘等等。

你掌握越多關于候選人簡曆之外的情報信息，你就(jiù)越能(n姑娘影院éng)夠想出辦法逐步打動他，挖走他隻是時(shí)間與時(shí)TV好姑娘機的問題。

5、提煉要點：介紹推薦企業及職位情況

詢問候選人内心想法不可花費太多時(shí)間，因為大多數候選人會(h藝術MVuì)對(duì)你存有戒備心，問太多候選人會(huì)因擔心隐私中文版高清版問題，著(zhe)急挂電話。

當你獲取到(dào)有價值的情報信息之後(hòu)，順勢介紹推薦公司的背景飄雪姑娘、職位、發(fā)展機會(huì)等，此時(shí)的介紹要免費資源提煉出要點，撈最重要、最能(néng)打動候選人的幹貨說(shuō)。

6、實力核查：摸清候選人其他不确定信息

當候選人明确地表示出感興趣之後(hòu)，接下來，就(jiù)該對(duTV成全ì)候選人進(jìn)行一次實力核查了，也就(jiù)是對(duì)照雇主企業姑娘資源的職位說(shuō)明書要求，進(jìn)行不确定信息确認。

簡曆上有的信息不要重複追問，那樣(yàng)太浪費時(shí)間，也顯得大地飄雪你不夠專業。

建議打電話前將(jiāng)那些不确定的信息簡單列出個大綱，有準備，溝通才能(néng)變得有深視頻在線度，通過(guò)有條理的提問，判斷與所要推薦職位的匹配度。