被(bèi)獵頭找上門的人才，90%是沒(méi)打算換工作的。

可究竟是什麼(me)原因，讓好(hǎo)多人才後(hòu)來紛紛改變主意了呢？

被(bèi)說(shuō)服的背後(hòu)，到(dào)底藏著(zhe)怎樣(yàng)好姑娘姑娘的邏輯？

今天我們要聊的，就(jiù)是如何通過(guò)職位吸引住候選人這(zhè)件事(s高清動漫hì)兒。

先來想想：你為什麼(me)會(huì)點進(jìn)來看這(zhè)篇文章

是不是在看到(dào)題目的3秒鐘之内，你的大腦快速做出“感興趣”與“不感興趣”的判斷，進(jìn)而決定“點開(kāi)”動漫大地或是“不點開(kāi)”？

其實，獵頭推薦職位和寫文章有著(zhe)相似的邏輯。

文章标題存在的目的隻有一個：使讀者開(kāi)始閱讀這(zhè)篇文章的第一句話

那麼(me)，第一句話存在的目的是什麼(me)？就(jiù)是接著(zhe)往下讀第二句話美麗噼裡，第三句話，第四句話……直至讀完全文。

同樣(yàng)地，職位存在的目的也隻有一個：使候選人開(kāi)始接觸這(zh藝術丁香花è)個職位，然後(hòu)逐步深入了解，然後(hòu)有些心動……直至被(bèi)說(國語藝術shuō)服跳槽。

可是問題又來了：職位既看不到(dào)又摸不到(dào)，如何才能(néng高清版資源)發(fā)揮出吸引力的作用呢？

一條行之有效的路徑就(jiù)是，獵頭要想辦法讓候選人們看到(dào)與自己相關的利益直播好姑娘，也就(jiù)是讓職位具備“可視化”的屬性。

簡單點說(shuō)，就(jiù)讓職位不再是冷冰冰的一堆描述，而是賦予其三維的立體效果，直播啪啦變得有溫度，有态度。

接下來，我將(jiāng)圍繞“職位賣點，職位場景、職位熱點”三個方面(miàn)，分享一些將(j直播高清版iāng)職位打造成(chéng)可視化場景的技巧，希望對(duì)你有幫TVTV助。

1、職位賣點

解決的問題：使賣點變得立體可感知，給候選人一個被(bèi)吸引住的理由。

最終目的：如果候選人目前沒(méi)有跳槽欲望，就(jiù)用職位賣點幫助其激發(fā)出直播飄雪欲望。

套用電影《阿甘正傳》裡(lǐ)的一句話：候選人們就(jiù)像是一盒巧克力，你永遠不會MV藝術(huì)知道(dào)下一個會(huì)不會(huì)有跳槽的想法。

但是，對(duì)于那些明确表示沒(méi)有跳槽意願的候選人，當真要果斷放棄大地中文版了嗎？

那可萬萬使不得！就(jiù)像想要賣米飯，得先制造出饑餓感一樣(yàn大地直播g)。想要推薦出職位，也要先制造出欲望——即讓候選人跳槽的欲望。

當然，這(zhè)種(zhǒng)“制造欲望”不是強行灌輸，丁香花飄雪也不是忽悠和洗腦，而是激發(fā)、喚醒潛藏在候選人心底，對(duì)更好(hǎo)職業生TV成全涯的向(xiàng)往。

關于如何“激發(fā)欲望”，有一個可以參考的三原則：具體，細節，數字，即直接描述職位所能(néng)為候選人帶來的利益，而非用一堆形容詞修飾。

下面(miàn)通過(guò)舉例來介紹：

案例一：“這(zhè)個職位薪水很高，福利待遇特别好(hǎo)。”

案例二：“這(zhè)個職位年薪在90-100萬左右，每年有1次免費體檢及15天帶薪休假，年終還(hái)有額外業績獎勵。”

你瞧，上面(miàn)的兩(liǎng)句話雖然都(dōu)在誇贊這(zhè)份TV資源職位的賣點，但是從認知體驗上是完全不一樣(yàng)的感受，第二種(zhǒng)說(shuō)法明動漫飄雪顯更具有吸引力。

類似案例二這(zhè)種(zhǒng)“具體+細節+數字”式的組合描述，更有利于加強候選人對(duì)職位的了解。

由此可見，候選人能(néng)否獲得有效信息、感知到(dào)職位有形的“輪廓”，關鍵在于你怎成全視頻麼(me)介紹賣點。 

2、職位場景

解決的問題：尋找痛點，搭建個性化場景，消除候選人心中為什麼(me)要跳槽的疑問。

最終目的：讓候選人能(néng)夠真切地感受到(dào)，這(zhè)份工作真的很不錯，將(ji飄雪好姑娘āng)欲望上升為一種(zhǒng)渴望。

人類是場景化動物，做決策的時(shí)候很容易受到(dào)場景的影響。

試著(zhe)回想一下你在淘寶購物時(shí)的情形：為什麼(me)有的商品，你大地好姑娘看好(hǎo)了就(jiù)會(huì)馬上購買，有的商品即使好姑娘中文版放到(dào)購物車裡(lǐ)了，也猶豫著(zhe)，遲遲不肯下單？

其中很大一部分原因是，立即購買的商品，你能(néng)夠通過(guò)店鋪的介紹細節，藝術資源馬上聯想到(dào)自己使用時(shí)的場景，進(jìn)而産生購買的沖動。

而那些猶豫不決的商品，則有可能(néng)是因為店鋪的介紹，缺少一些打動你好姑娘視頻迫切購買的場景介紹，所以它們對(duì)你來說(shuō)，要麼(me)是因為心存疑慮高清版視頻，要麼(me)就(jiù)是可有可無。

獵頭推薦職位亦是如此。

如果，你隻是簡單介紹了職位的共性内容，沒(méi)有抓住候選人内心飄雪資源的痛點，有效傳遞出個性化内容，候選人是很難被(bèi)打動的。

因此，為了更好(hǎo)地說(shuō)服候選人，非常有必要將(jiān中文版美麗g)職位導入特定的某種(zhǒng)情境，使之成(chéng免費飄雪)為一種(zhǒng)能(néng)夠明确辨别差異的場景，讓候選人“看”得到噼裡飄雪(dào)。

而一切場景的搭建，都(dōu)是為了吸引候選人做出跳槽決策而服務的。

最主要的目的是通過(guò)介紹具體的場景，讓候選人對(duì)職位産生正向(xiàng)聯想。美麗中文版

比如，當你描述職位特色的時(shí)候，主要可以圍繞下面(mià美麗視頻n)幾個方面(miàn)塑造場景：

（1）通過(guò)跳槽，候選人能(néng)夠獲得的最大好(hǎo)處是什麼(me)。（薪資、高清版資源福利）

（2）跳槽能(néng)幫助候選人解決當前職場發(fā)展中哪些痛點問題。（職業天花闆）

（3）如何證明通過(guò)跳槽确實能(néng)讓候選人獲得更好(hǎo)MV國語的發(fā)展。（企業場景描述）

（4）快速做出跳槽決策，不猶豫、拖延會(huì)有哪些好(hǎo)處。（同類競争者TV丁香花多）

……

由此可見，對(duì)于職位場景的搭建，最直接的方法就(jiù)是，站在候選中文版藝術人的視角，形象具體地告訴TA，獲得這(zhè)份工作之後(hòu)，TA會(huì)有哪些職場體驗，并讓這(zhè)些體驗上升為一種(zhǒng)渴望。

3、職位熱點

解決的問題：突出職位熱點，尋找候選人的認知缺口，讓候選人明白為什麼(me)要通過(guò)姑娘中文版你跳槽。

最終目的：給候選人一個或幾個接受職位的理由，讓候選人下定決心跳槽。

俗話說(shuō)，沒(méi)有對(duì)比，就(jiù)沒(méi啪啦免費)有傷害。這(zhè)句話放在獵頭推薦工作裡(lǐ)，是一個非常好(h飄雪GOǎo)用的“殺傷性”武器。

如果你提供的職位，沒(méi)有新意，沒(méi)有熱點，沒(méi)有誘惑力，和其他獵頭說丁香花大地(shuō)的相差無幾，候選人憑什麼(me)選擇從你這(zhè)跳槽呢？

而將(jiāng)職位熱點進(jìn)行“可視化”處理，就(jiGO影院ù)可以有效解決為什麼(me)選你而不選其他獵頭的問題。

通常，將(jiāng)一個職位單獨的放在候選人的面(miàn)前，候選人很難感受到丁香花啪啦(dào)其真正的價值。

例如，你想給候選人推薦一份年薪120萬的工作，如果你隻跟TA就(jiù)著(zhe)職位聊職位，效果不見得好(hǎo)到(dào)哪裡(l大地中文版ǐ)去。

但是，將(jiāng)同等的職位和它擺在一起(qǐ)進(jìn)行對資源姑娘(duì)比之後(hòu)，這(zhè)個職位的價值就(jiù影院動漫)會(huì)變得非常清晰了。

這(zhè)裡(lǐ)就(jiù)涉及到(dào)一個叫(jiào)姑娘丁香花做“價值參照物”的東西。

比如，你打算去4S店買車，當你看好(hǎo)了某輛車A正猶豫不決的時(shí)候，推銷員會(huì)給你介紹另外兩(TV飄雪liǎng)款車，一款B，價格低于你看好(hǎo)的車，但是某些性能(néng)不及A。

另一款車C，價格高于A，雖然各方面(miàn)都(dōu)不錯，但是遠超于你的心理預算。

這(zhè)時(shí)候，你心裡(lǐ)可能(néng)已經(jīng)開(成全影院kāi)始傾向(xiàng)于選擇A了。

但，這(zhè)還(hái)沒(méi)完。

緊接著(zhe)，推銷員會(huì)著(zhe)重向(xiàng)你講述A的高性價比，然後(hòu)，向(xiàng)你抛出一枚重磅炸彈——

“先生/女士，這(zhè)輛車目前僅剩3輛了，另外還(hái)有8個人在考慮是否購買，其中2個人這(zhè)兩(liǎng)天差不多就(jiù)能(néng)定下來了，您是怎麼(me視頻國語)打算的呢？”

通過(guò)上面(miàn)的例子，我們不難發(fā)現，選定價值參照物，將(jiāng)同一職成全飄雪位進(jìn)行同領域的橫向(xiàng)對(duì)比，更容易産生熱點效應。

此外，在此基礎上，再順勢突出“稀缺性”的因素，給予适當緊迫感，GO影院效果會(huì)更好(hǎo)。

由此可見，將(jiāng)職位的高附加值以及稀缺性，以獨特的熱點切入，使它們變大地中文版得可視化，可以适當營造出緊迫感。

但大前提是，你能(néng)夠對(duì)候選人的内心進(jìn)行精準洞察，突出你與其他獵頭飄雪高清版的不同，在幫助候選人剖析職場現狀的同時(shí)，引導TA看到(dào)職位所能(néng)帶來的應用場景。

我們再將(jiāng)職位可視化邏輯梳理一下：

傳遞可感知的職位信息→改變候選人對(duì)職位的态度→促使候選國語高清版人采取跳槽行動

用賣點吸引住猶豫不決的候選人；

用場景強化候選人的跳槽欲望；

用熱點推進(jìn)候選人做出跳槽決策。

總體來看，將(jiāng)職位可視化就(jiù)是讓職位變得“鮮活”起(qǐ)來，能動漫直播(néng)夠被(bèi)候選人感知、聯想，并逐步吸引住他們。

很多跳槽的意向(xiàng)，都(dōu)是借助職位的“可視化”聊出來的。因為，隻有候選人産生興趣高清版GO被(bèi)吸引住了，才願意主動去了解更多内容。

但需要格外注意的是，獵頭不能(néng)過(guò)度包裝候選人去欺騙企業，也不能(néng中文版高清)過(guò)度誇大職位去蒙騙候選人，實事(shì)求是是最基本的藝術免費底線。

最後(hòu)，想說(shuō)：將(jiāng)職位可視化隻是無數推薦技巧中的一種(zhǒng中文版中文版)手段，真正能(néng)夠說(shuō)服候選人跳槽的邏輯，光靠吸引住免費藝術“一眼”還(hái)遠遠不夠。

一眼，僅僅是個開(kāi)始……