獵頭這(zhè)一行，單子做得多了，就(jiù)會(huì)遇到(大地成全dào)給你各種(zhǒng)“驚吓”的候選人。其中，最令獵頭抓狂的驚吓恐怕就(jiù)是高得有噼裡GO些離譜的期望薪資了！

但候選人提出高期望薪資又逐漸變成(chéng)行業發(fā)展的一種(資源TVzhǒng)常态，逃避和恐懼解決不了任何問題。當務之急是弄清楚候選成全美麗人為什麼(me)會(huì)有這(zhè)種(zhǒng)想法，以MV動漫及應對(duì)之策有哪些。

那麼(me)，對(duì)于候選人種(zhǒng)種(zhǒng)“不被(b直播好姑娘èi)理解”的内心戲，獵頭該如何打破薪資談判僵局，幫助企業獵取心儀藝術美麗的候選人呢？

獵頭提升計劃

覺得候選人的内心戲很多、很麻煩，想法特别奇葩？

懷疑人生，懷疑自己，感歎候選人為啥總是這(zhè)麼(me)難搞定，做單之路為啥總是這(z大地國語hè)麼(me)坎坷？

也許，你隻是還(hái)處在不太懂他們的階段，無法自拔……

當你擁有能(néng)夠深度解碼候選人内心戲的能(néng)力之後(hòu)，你在線好姑娘就(jiù)會(huì)發(fā)現另外一番新天地，促成(chéng)目标人才順利直播大地轉職也會(huì)變得水到(dào)渠成(chéng)。

信息解碼之認知誤區

其實，大部分高端人才對(duì)薪資的期望，代表了 TA 的職業野心和職業夢想。

雖然，這(zhè)個夢想有時(shí)候在獵頭看來有多麼(me)荒唐，多麼(me)的不切實國語視頻際。

但不可否認的是：有野心，幾乎是每一個渴望成(chéng)長(cháng)的職場人心中一種(zhǒn姑娘直播g)向(xiàng)上拔節生長(cháng)的欲望。

隻不過(guò)，有些被(bèi)獵頭盯上的候選人，心中會(huì)滋生一些盲目的優越感，動漫噼裡他們對(duì)于“被(bèi)獵頭挖”這(zhè)件事(shì)，存在一些認知上的誤區。

這(zhè)些誤區主要有：

1.隻要獵頭找到(dào)我，就(jiù)說(shuō)明我非常優秀，薪資一定得要得高影院啪啦點；

2.獵頭一定會(huì)想盡辦法先壓著(zhe)薪資，我一定要端著(zhe)架子，死守著(zhe)自在線影院己的期望薪資，堅決不妥協；

3.既然企業想要獵我，就(jiù)一定舍得出大價錢，我可以争取更高中文版姐姐的薪酬，企業在薪資談判期間肯定會(huì)先假裝拒絕，但總會(GO視頻huì)有回旋的餘地。

事(shì)實上，這(zhè)些隻是候選人單方面(miàn)的想多了而已。

企業也同樣(yàng)很傲嬌，對(duì)于某個候選人，并沒(méi)有達到(dào資源在線)“非 TA 不可”的程度，他們願意尋獵最适合的那個人而非最優秀的那個人，而且對(duì)于每一個職位中文版藝術，企業都(dōu)會(huì)有一定的薪資預算。

作為一名獵頭顧問，一定要深入地挖掘候選人内心的各種(zhǒng免費高清)想法，讀懂他們被(bèi)表面(miàn)上的野心所包裹著(zhe)的真心，引導他們走出認姑娘姐姐知誤區，一步一步破解他們内心的戲份。

信息解碼之信息儲備

想要解碼信息，最重要的是要掌握第一手的信息。這(zhè)就(jiù)涉中文版飄雪及接下來要聊的信息的搜集與儲備問題。

首先需要明确，候選人心中種(zhǒng)種(zhǒng)豐富的内心戲，基本上都視頻丁香花(dōu)與期望薪資有著(zhe)千絲萬縷的關聯。

雖然有些人覺得談錢很俗，但是能(néng)夠促使候選人下定轉職跳槽決心的大前提是：新公司，藝術好姑娘錢必須給到(dào)位了。

獵頭圈中最大的真相就(jiù)是，幾乎沒(méi)有候選人會(huì)選高清版免費擇以比目前薪資低的發(fā)展機會(huì)而被(bèi)挖走，縱直播大地使高端人才更看重未來的發(fā)展機會(huì)，但底線是：經(jīng)濟基礎才能(n飄雪MVéng)決定上層建築。

建議搜集、儲備以下幾方面(miàn)信息：

1.為什麼(me)候選人會(huì)産生這(zhè)樣(yàng)的期望視頻丁香花？

2.候選人的真實能(néng)力是否配得上這(zhè)樣(yàng)的待遇？

3.候選人對(duì)這(zhè)個職位意向(xiàng)是否很強烈？

4.企業是否會(huì)滿足候選人的期望？

……

因此，隻有把期望薪資背後(hòu)的那些事(shì)兒洞察明白了，獵頭才能(GOTVnéng)夠逐一破解僵局。

候選人期望薪資的數值，并不是恒定不變的，它是一個相對(duì)的值，與候丁香花大地選人自身能(néng)力有關，也與行業内薪資整體行情等因素有GO姑娘關。

隻有充分了解候選人的本意之後(hòu)，才能(néng)夠多角度分析評估候選人的能(nGO好姑娘éng)力，進(jìn)而有針對(duì)性地解決問題，正确引導候選人做出适當的調整直播成全。

信息解碼之解決方案

高效的信息解碼解決方案貫穿在整個做單流程之中，但其實不同的階段都(dōu)存在談崩的TV大地雷區。

那麼(me)，獵頭在做單過(guò)程中要如何操作，才能(néng)使候選人的期丁香花姑娘望薪資出現在雙方都(dōu)可接受的合理範圍之内呢？

主要可以劃分為以下幾個階段：初識期-預熱期-熟悉期-刺激期-冷卻期。

接下來，咱們對(duì)這(zhè)些階段逐個拆解，進(jìn)行分析。

初識期

▶核心：心急吃不了熱豆腐——避免過(guò)早地談論薪資。

聰明的獵頭懂得從一開(kāi)始就(jiù)避免直接談論薪資。

因為，雙方還(hái)處在互相都(dōu)不了解的陌生階段，此時(shí)談錢，稍有不慎會(huì資源動漫)很徹底地破壞本就(jiù)不是很穩固的關系。

建議這(zhè)個階段主要以兩(liǎng)個“了解”為主：

第一，獵頭通過(guò)一些溝通技巧，了解簡曆之外更為真實、可MVGO感的候選人；

第二，讓候選人了解你將(jiāng)要推薦 TA 轉職跳槽的公司基本情況以及職位相關的内容。

預熱期

▶核心：适當的迂回戰術更有效——避免過(guò)早地亮出底牌。

如果你想掌握薪資談判的主動權，最好(hǎo)不要直接詢問期望薪資是多國語高清版少，采用迂回的戰術，效果更為顯著。

很多獵頭在和候選人聊天的過(guò)程中，都(dōu)習慣直接問：“你的期望薪資是多少？”，這(zhè)種(zhǒng)提問方式已經(jīng)悄悄地使獵頭處于十分不利的地位。

這(zhè)就(jiù)相當于是賦予候選人可以随意開(kāi)價的權力，而有些優越感極強GO姑娘的候選人在實際中确實也這(zhè)麼(me)做了。

這(zhè)個階段建議從“你目前的薪資是多少？”開(kāi)始提問，并且對(duì)于企業職位的薪資不給出明确的丁香花視頻數值，而是一個區間範圍，至于為什麼(me)要這(zhè)麼(me)做，請參考下一條内容。

熟悉期

▶核心：知己知彼挖掘隐藏信息——避免陷入不切實際的讨論。

想要讓候選人跟你進(jìn)行一場開(kāi)誠布公的談話并非易事(shì)。

大部分候選人對(duì)于未知的職位都(dōu)會(huì)抱有美麗美麗較高的薪資期待。于是，他們可能(néng)會(huì)在不知不覺中誇大自己的工作能(nén藝術TVg)力，開(kāi)出高于目前薪資好(hǎo)多倍的期望薪資。

在些許自我膨脹感的刺激下，很多候選人會(huì)自我感覺非常良好(hǎo)。相應的後(hMV藝術òu)果就(jiù)是，他們容易看不清自己的真實價值。

這(zhè)個時(shí)候，已經(jīng)對(duì)候選人各方面大地視頻(miàn)能(néng)力比較熟悉的獵頭，需要挖掘隐藏在候選人心中的真實信息，并好姑娘成全站在專業的角度，幫助候選人做出評估和分析，讓候選人回歸理性，定下比較合理的期望薪資直播GO。

而評估分析的基礎，是基于候選人目前的薪資水平以及行業内相同職位的整體薪資水平。

當候選人的目前薪資 < 企業預設的最高薪資，獵頭可根據候選人的能(néng)力及欲望，适當調整薪資，吸引候選人；資源國語

當候選人的目前薪資 > 企業預設的最高薪資，獵頭可用職位晉升、股權制度等福利打動 TA。

刺激期

▶核心：談談其他可以升值的空間——避免隻將(jiāng)目光聚焦在薪資上。

這(zhè)個階段主要是針對(duì)薪資優勢不是很明顯的職位來談的。

如果目标公司所給出的最高薪資對(duì)于候選人沒(méi)有十分強烈的吸引力，并不意味資源姐姐著(zhe)完全沒(méi)戲，還(hái)可以考慮用其他的福利條件打動候選人。

比如良好(hǎo)的培訓發(fā)展機會(huì)、内部贈股制度、職能(néng)權限、成全高清版團隊氛圍等等。

總之，要想盡一切辦法發(fā)掘除了固定薪酬之外，候選人最關心、最在意的部分，并有針對(duì)性地進(jìn)行說(sh大地藝術uō)服。

要知道(dào)，大多數時(shí)候，薪資的高低隻是最關鍵的決定因素，但不是唯一的決定因素。飄雪噼裡

冷卻期

▶核心：欲擒故縱還(hái)需适當冷卻——避免對(duì)候選人窮追不舍。

無論企業對(duì)于該職位的需求是多麼(me)的緊急，獵頭在和候選人溝通的影院丁香花過(guò)程中都(dōu)不能(néng)表現出著(zhe)急錄用的大地姑娘狀态。

想要摸清候選人的内心戲，靠的是獵頭的耐力和智慧，操之過(guò)急隻能(néng)使事(GO在線shì)情變得更糟

如果之前的薪資談判沒(méi)有談妥，不要接連地給候選人打電話、發(fā)郵件姑娘動漫，對(duì)其展開(kāi)窮追不舍的攻勢。

留出适當的冷卻期，讓候選人明白薪資的高低真的不是獵頭說(shuō美麗飄雪)了算。

假如候選人确實對(duì)職位有較強的意向(xiàng)，當 TA 明白薪資确實再沒(méi)有上升的餘地時(shí)， TA 會(huì)主動聯系你的。

不過(guò)還(hái)是建議獵頭在留出幾天的冷卻期之後(hòu)主動聯系下候選人，确認是否重新美麗高清考慮目前的轉職機會(huì)，畢竟有很多高端候選人還(hái)是比較喜歡獵頭主動聯系他們。噼裡影院

牛人永遠有牛人的價值。有底氣要高薪的人，都(dōu)是有一定姑娘國語的能(néng)力作為支撐，敢濫竽充數的人畢竟是少數。

當然，在做單過(guò)程中肯定也會(huì)遇到(dào)一些中文版大地膽大、任性的屌絲候選人，漫天要價。這(zhè)就(jiù)需要獵頭具備讀懂候選人内心戲的解碼能(丁香花中文版néng)力。

當候選人的才華能(néng)夠撐起(qǐ) TA 的野心時(shí)，即使很中意也不要過(guò)分表露，否則候選人會(huì)覺得自己的薪資要得低姑娘直播了，可能(néng)會(huì)再次進(jìn)行讨價還(hái)丁香花動漫價。

當候選人的才華撐不起(qǐ) TA 的野心時(shí)，可以适當透露其他幾位競争者的存在，讓候選人産生資源大地一定的危機意識，這(zhè)樣(yàng)可以有效降低候選人的自我評估，增飄雪藝術加薪資談判的勝算。

候選人的身價有時(shí)候就(jiù)是一個謎，他們對(duì)自己身價的認識更是一個謎啪啦資源。

而撥開(kāi)雲霧、解開(kāi)謎團的這(zhè)個人，正是那種(zhǒ丁香花啪啦ng)具備信息解碼能(néng)力的獵頭顧問。

如果不懂得如何解碼候選人的内心戲，你就(jiù)會(huì)錯過(g噼裡TVuò)很多通往做單成(chéng)功的可能(néng)。